أنظمة المكافآت في الشركات Can Be Fun For Anyone
أنظمة المكافآت في الشركات Can Be Fun For Anyone
Blog Article
يمكن أن يتراوح هذا من التقدير في اجتماعات الشركة إلى الحوافز المالية.
في المشهد الرقمي المعاصر، أصبح تبادل البيانات جانبًا محوريًا في العمليات التجارية. وتتجلى هذه الظاهرة بشكل خاص بين الشركات الصغيرة، التي تعتمد غالبًا على البيانات المشتركة لتعزيز تواجدها في السوق، وتصميم تجارب العملاء، وتبسيط عملياتها.
يمكن أن تحصل الفكرة الفائزة على التمويل والدعم ليتم تطويرها إلى منتج حقيقي، بما يتوافق مع قيمة الابتكار في الشركة.
باختصار، هناك العديد من الخيارات الفعالة من حيث التكلفة المتاحة عندما يتعلق الأمر بإعداد برنامج مكافآت. يجب أن تفكر الشركات في استخدام موفر أو نظام أساسي تابع لجهة خارجية، أو تقديم مكافآت رقمية بدلاً من العناصر المادية، أو إنشاء نظام داخلي خاص بها، أو البحث عن بدائل إبداعية مثل برامج الإحالة وخصومات الوسائط الاجتماعية.
ومن الأمثلة على ذلك تقديم خيارات الأسهم للموظفين الأوائل، مما يخلق شعورا بالشراكة والاستثمار طويل الأجل في مستقبل الشركة.
من منظور مشاركة الموظفين، يقدم أسلوب اللعب عنصرًا من المرح في مكان العمل. لم يعد الموظفون يعملون فقط من أجل الراتب أو الترقية التالية؛ إنهم يكسبون أيضًا نقاطًا وشارات ومكافآت تعترف بجهودهم في الوقت الفعلي.
قد تقوم شركة لوجستية ناشئة بتتبع عدد عمليات التسليم الآمنة دون وقوع حوادث كمقياس للنجاح.
يمكن أن تساعد الأمثلة في توضيح هذه النقاط. على سبيل المثال، قد تقدم الشركة الناشئة مكافأة كبيرة في نهاية العام للموظفين، لتكتشف أنها أخطأت في حساب أجر العمل الإضافي بسبب إدراج هذه المكافآت في معدل الأجر العادي.
يمكن أن تكون حلقة ردود الفعل الفورية هذه محفزة بشكل لا يصدق. على سبيل المثال، قد يستخدم فريق المبيعات لوحة المتصدرين لتتبع الأداء، حيث يحصل أصحاب الأداء الأفضل على أيام إجازة إضافية انقر على الرابط أو خيار العمل عن بعد لمدة أسبوع.
علاوة على ذلك، من الناحية المالية، يمكن لأنظمة المكافآت جيدة التنظيم تحسين نفقات الرواتب من خلال ربط المكافآت بشكل وثيق بنتائج الأداء، مما يضمن استخدام الموارد المالية للشركة بشكل فعال لدفع نمو الأعمال.
وهي فعالة بشكل خاص في الشركات الناشئة، حيث غالبًا ما يكون الشعور بالمسعى الجماعي والنمو الشخصي بنفس أهمية المكاسب المالية.
هذا الاعتراف المنتظم بالعمل الجاد يشجع على الجهد المستمر والمساهمة.
تعمل هذه الشفافية على بناء الثقة وتظهر أن تعليقاتهم قد تم أخذها على محمل الجد.
معدل الخطورة: مراقبة مدى خطورة الحوادث لتقييم ما إذا كانت المكافآت تشجع ليس فقط على وقوع حوادث أقل خطورة، بل أيضًا على حوادث أقل خطورة.